서울특별시교육청이 지방공무원의 근무환경 개선과 복지 증진을 위한 단체협약을 체결하며 교육행정 지원 강화에 나선다.

서울특별시교육청은 서울특별시교육청지방공무원노동조합연대와 2026년 공무원 단체협약에 최종 합의하고 16일 협약 체결식을 개최한다고 밝혔다.

이번 협약은 2022년 이후 4년 만에 이뤄진 단체협약으로, 노사 간 지속적인 협의를 통해 지방공무원의 처우 개선과 학교 현장 지원 강화를 위한 다양한 내용을 담았다.

협약에는 서울특별시교육청노동조합, 서울특별시교육청사서노동조합, 센유노동조합, 서울특별시교육청시설관리직공무원노동조합 등 4개 노동조합이 참여했다.

서울시교육청과 노동조합은 그동안 수차례 본교섭과 실무교섭을 진행하며 주요 현안에 대한 논의를 이어왔다. 양측은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 의견을 조율한 끝에 최종 합의에 도달했다.

이번 협약의 핵심은 지방공무원의 복지 향상과 근무 여건 개선이다. 협약에 따라 맞춤형 복지포인트 상향과 자기개발비 지원 확대가 추진되며, 모범공무원 수당 인상을 위한 노력도 이어질 예정이다.

일과 가정의 균형을 지원하기 위한 제도 개선도 포함됐다. 특별휴가 확대와 육아시간 사용 보장, 대체인력 지원 등을 통해 휴가 사용 권리를 강화하고 육아 부담을 덜 수 있는 환경 조성에 힘을 모으기로 했다.

업무 환경 개선을 위한 내용도 담겼다. 근무시간 외 업무지시를 최소화하고 불합리한 업무 관행을 개선하는 한편, 불필요한 보고와 문서 작성 업무를 줄여 업무 부담을 완화할 계획이다. 또한 저경력 공무원의 사기 진작과 조직 적응을 지원하는 방안도 추진된다.

서울시교육청은 이번 협약이 지방공무원의 업무 만족도를 높이고 교육행정의 안정성을 강화하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.

서울시교육청 관계자는 “이번 단체협약은 지방공무원의 권익 향상과 건강한 조직문화 조성을 위한 중요한 합의”라며 “앞으로도 노사 간 협력을 바탕으로 교육행정의 질을 높이고 학교 현장 지원 체계를 더욱 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

이번 협약 체결로 서울시교육청은 지방공무원의 근무 만족도 향상과 함께 보다 효율적이고 안정적인 교육행정 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련하게 됐다.